HRM, 21.9.2009

Razmejitev kategorije vodilnih delavcev od kategorije poslovodnih oseh je jasna, večji problem pa je vprašanje razmejitve vodilnih delavcev od drugih delavcev. V slovenski delovni zakonodaji vse do nedavnega meril za opredelitev vodilnih delavcev (prej imenovanih delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi) ni bilo. Opredelitev vodilnih delavcev, pravzaprav vodilnih delovnih mest, je bila prepuščena delodajalcem ureditvi v njihovih statusnopravnih aktih (statutu, pravilih) ali splošnih aktih. Tudi leta 2003 uveljavljeni Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02 - ZDR) ni določil gani ali osebe, ki so po ZGD-1 ali po aktih družbe pooblaščeni, da vodijo njene posle.

HRM, 21.9.2009

Odpravnina direktorju Odpravnina in drugi prejemki direktorju po noveli ZGD- 1 c Borut Bratina 1 Avtor v prispevku obravnava aktualno temo določanja prejemkov uprave in novosti pri določanju odpravnine članom uprave - direktorjem. Spremembe je doživel ZGD-1 z novelo ZGD-1C, ki že implementira najnovejša Priporočila ES. Posebna pozornost je namenjena razmejitvi med fiksnim in variabilnim delom prejemkov ter določitvi odpravnin članom uprave, za kar je pristojen nadzorni svet. Za spodbujanje dolgoročne uspešnosti družbe mora obstajati ravnovesje med dolgo- in kratkoročnimi merili uspešnosti, predviden mora biti odlog izplačila variabilnih plačil,