Delo, 24.04.2015
Kako do boljšega upravljanja in vodenja Z vključevanjem, ne pa izključevanjem ljudi Organizacija kot skupnost interesov deležnikov Peter Drucker, guru menedžmenta, je o današnji družbi dejal, da je zelo organizacijska. Z njim se lahko kaj hitro strinjamo. Živimo v organizacijski družbi Kjerkoli smo in se ozremo naokoli, je nekaj organizirano, od proizvodnje, trgovine, cest, prevoza, zdravstva, socialne pomoči, gradnje, občine, države, združenih narodov do dostave hrane na dom. Vsa ta kompleksnost je mogoča zaradi človekove sposobnosti povezovanja in organiziranja, kar omogoča doseganje rezultatov, ki jih kot posamezniki nikoli niti približno ne bi zmogli. Ta sposobnost je rezultat naše genetske naravnanosti za sodelovanje in podrejanje skupini ter naše razumske in domišljijske sposobnosti. Čustva nam pomagajo urejevati medsebojne odnose, razum pa omogoča organiziranje racionalnih struktur. Dobro postavljena organizacijska struktura z razdelitvijo pristojnosti, odgovornosti in ciljev deluje podobno kot živo bitje, kjer so dela razdeljena med celicami in organi.
